CULTURE

働く環境を知る

ENVIRONMENT

社内環境

ヒアリング〜出荷までワンストップで行うため、チームで連携しながら仕事します。
若手の内は先輩社員がマンツーマンでつき、サポートを受けながら、早く仕事を覚える体制が整っています。

メーカーと聞くと、残業が多く、プライベートが確保できないと思われるかもしれませんが、残業時間は約20時間です。
時短勤務の女性社員も活躍しています。
中途入社の社員も入社後いい意味で驚いています。
育児休業率も100％で、仕事と子育てを両立しながら続けていける環境づくりにも力を入れています。

社員が２人１組のペアになり、指定された都道府県の市を３日間かけて訪問する営業活動です。ほぼ毎年、閑散期の５〜７月の間におこないます。
弊社の製品を知っていただくことが目標です。

充実した研修制度

新入社員に対しては、商工会議所など外部でのマナー研修や先輩とのテキストを使った勉強会を行っています。社会人としての基本的なマナーなどをきちんと学ぶ機会があります。

入社して数年の中堅社員に対しては、部署の運営や後輩への指導などに対するマネジメント研修を実施しています。

デザインや製造などの専門的な分野の業務に関しては、社外で学ぶ機会を設けています。

年2回、京都本社で東京支店のメンバーも含めた会社運営に関する合同研修を行っています。
会社全体の運営に関して考える機会を設けるようにしています。